Гарантии

-конфиденциальность информации

-оперативность в выполнении любой работы 

-достоверность предоставляемой информации

-соблюдение морально-этических норм

-наличие государственной лицензии


Принципы работы

-никогда не передаем и не разглашаем полученную информацию третьим лицам

-мы не вводим клиентов в заблуждение

-не сотрудничаем с гадалками, экстрасенсами и др, так как предпочитаем собственный профессиональный подход к делу

-вскрываем помещения исключительно с сотрудниками полиции

-не продаем спецтехнику и аппаратуру

-мы дорожим своей репутацией и не меняем честное имя на нечестные деньги

-в любой ситуации отстаиваем интересы своих клиентов


 


 

Проверка персонала на наличие негативной информации (судимость, долги и т.д.)

personal

 

Для специалистов давно уже не секрет, что кадровая безопасность компании является одной из важных составляющих успешности на рынке. Персонал играет далеко немаловажную роль в конкурентоспособности и выживаемости любой фирмы. Малейшая ошибка, просчет, не говоря уже о злом умысле или некомпетентности, смогут стать точкой невозврата в жизни предприятия. 

Так же необходимо помнить, что помимо категории "недобросовестных" работников, существуют люди с криминальным мышлением, которые устраиваются на работу с целью получения доступа к материальным или финансовым ресурсам компании с целью последующего их присвоения путем мошенничества или прямого хищения. Продолжают иметь место в условиях жесткой конкурентной борьбы и так называемые "засланные казачки". В последнее время конкурирующие компании часто стараются внедрить в фирму своего сотрудника, чтобы получить максимум информации о видах ее деятельности.

Многолетняя практика работы дает основание утверждать, что игнорирование даже элементарных требований к проверке кандидатов, в ряде случаев приводит к появлению трудноразрешимых проблем, которых можно было избежать. 


В справку о проверке кандидата входит:

проверка установочных данных ( ФИО, паспортные данные, адрес места регистрации и адрес фактического проживания);

проверка на наличие судимости;

наличие долговых обязательств (в прошлом или настоящем времени); 

проверка документов об образовании;

проверка по предыдущим местам работы;

достоверность предоставленных кандидатом рекомендаций;

выявление негативных фактов в биографии;

проверка в социальных сетях (выявление круга общения и интересов);

проверка разрешения на работу для иностранных граждан;